Diensthoofd projecten gebouwen

Ben jij een ervaren leidinggevende met een passie voor bouwprojecten en publieke infrastructuur? Wil je mee bouwen aan kwalitatieve en duurzame gebouwen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw uitdaging
Als diensthoofd projecten gebouwen stuur je een team van deskundigen en adviseurs aan en zorg je voor een efficiënte werking van de dienst. Je coördineert bouw- en renovatieprojecten van A tot Z, bewaakt de kwaliteit, planning en budgetten, en zorgt voor een vlotte samenwerking tussen alle betrokken partijen.
Daarnaast neem je een actieve rol op in het opmaken van bestekken, het beheren van contracten en het optimaliseren van processen. Samen met het afdelingshoofd vertaal je strategische doelstellingen naar concrete acties en resultaten.

Jouw profiel

• Je beschikt over een sterke bouwtechnische kennis en hebt ervaring met projectmanagement.
• Je bent een inspirerende coach die medewerkers motiveert en ondersteunt in hun ontwikkeling.
• Je werkt resultaatgericht, neemt beslissingen en behoudt het overzicht, ook onder druk.
• Je bent een sterke communicator die samenwerking stimuleert en stakeholders weet te overtuigen.
• Kennis van relevante bouwregelgeving en courante softwaretoepassingen is een plus.
   

Wij bieden

• Een uitdagende leidinggevende functie met maatschappelijke impact.
• De kans om mee vorm te geven aan het gebouwenbeleid van onze organisatie.
• Een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Klaar om mee te bouwen aan de toekomst? Solliciteer vandaag nog!

Download de bijlage

Wie we zoeken

Profiel

leiderschap – organisatie-sensitiviteit – resultaatgericht – verbindende communicatie – technische bouwexpertise

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je bent in het bezit van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Bij voorkeur heb je een diploma architectuur, bouwkunde of bouwtechnieken en/of ervaring binnen de bouwsector (gebouwen).

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat we bieden

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A1a-A2a-A3a (index september 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 4.020,40 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 5.230,18 EUR
• Brutoloon met 24 jaar anciënniteit (maximum): 7.016,06 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek                                                    

Je vaste werkplek is in het techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Examenprogramma

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.

daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:

• praktische proeven en/of schriftelijke proeven
• gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, profielanalyses…). 
• Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
• Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Interesse?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste woensdag 30 september 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Inschrijven tot en met: 30 september 2026

Capaciteitstest voor kandidaten die niet over een masterdiploma beschikken: 02/10/2026 tot en met 05/10/2026 (voor 12.00 uur).

Bij beperkt aantal kandidaten
• Deel 1: assessment op 21 en/of 22/10/2026
• Deel 2: interview met voorbereidende opdracht op 29/10/2026 (reservedatum 28/10/2026)

Bij een groter aantal kandidaten
• Deel 1: profielanalyse op 14/10/2026
• Deel 2: assessment op 21 en/of 22/10/2026
• Deel 3: interview met voorbereidende opdracht op 29/10/2026 (reservedatum 28/10/2026)

Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.